Formations et Management

« Le Faire est le révélateur de l’être »

Jean-Paul Sartre

Toutes les situations de management nécessitent des aptitudes relationnelles. Le développement de ces aptitudes échappe à un simple apprentissage rationnel. Dès lors il s’agit pour moi d’entraîner le manager à dépasser la simple mise en œuvre de compétences et de savoir-faire pour développer son aptitude à être .

Formation des Managers

Les thématiques de formations présentées ici concernent le Dirigeant ou le Manager dans ses dimensions opérationnelle, relationnelle et comportementale.

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Coaching Individuel et Collectif

Le coaching répond au besoin d’appréhender une situation nouvelle, une difficulté ponctuelle ou récurrente afin de mettre tous les atouts de son côté.

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Team Building et Accompagnement d’Equipes de Direction

Toute équipe de Direction peut se trouver confrontée à des situations qui peuvent la mettre en difficulté (crise, marché évolutif et changeant…). Un accompagnement sur mesure, en fonction d’objectifs stratégiques et opérationnels peut être mis en place pour aider l’équipe à « grandir » dans ses challenges.

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Accompagnement au Changement

Dans l’entreprise, le changement est une « constante » incontournable et nécessaire pour évoluer, et en même temps, une difficulté réelle car il touche au cœur de son essence : LES HOMMES.

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Le Management Relationnel

Le manager se doit de comprendre ses collaborateurs et les dynamiques à l’œuvre dans la relation afin de les remobiliser dans le sens de l’action concertée et partagée. Il aura à faire le point sur ses propres difficultés, retrouver et développer ses ressources relationnelles, émotionnelles et opérationnelles pour en faire le pivot de sa pratique managériale.

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Ateliers d’Analyse de Pratiques Professionnelles

Des ateliers pour accompagner chacun, dans le cadre d’un espace collectif constitué de pairs, dans un apprentissage innovant au carrefour du coaching, de la formation et de la supervision.

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