Team Building

Team Building

« Un pour tous, tous pour un ». Développer un climat d’émulation pour obtenir le meilleur de ses collaborateurs vers un but commun.

Dans l’entreprise, le changement est une « constante » incontournable et nécessaire pour évoluer, et en même temps une difficulté réelle car il touche au cœur de son essence : Les Hommes. L’équipe de direction est directement concernée et motrice du changement, sa cohésion est primordiale afin de relever les challenges et saisir les opportunités de son marché.

La cohésion d’équipe est une démarche tant stratégique qu’humaine, elle nécessite de vivre un moment particulier, ensemble, afin de prendre du recul sur le rôle de chacun, repérer les dysfonctionnements, déterminer les attentes individuelles et collectives, et peu à peu apprendre à communiquer pour travailler en synergie.

L’objectif du Team Building est d’amener peu à peu chacun à apprendre à se connaître pour œuvrer en autonomie et créer ou recréer une synergie à travers les items suivants :

  • La communication ·   La coopération
  • La relation ·   L’animation
  • Le courage managérial ·   La reconnaissance
  • La responsabilité et l’autonomie

Afin de favoriser la prise de recul, la réflexion et l’émergence de nouvelles compétences relationnelles, le Team Buiding se déroulera dans un espace privilégié (résidentiel), à l’abri des dérangements quotidiens. Hors du contexte professionnel habituel

Quelques journées en stage résidentiel pour se poser, … Etre entre parenthèses… D’une vie quotidienne, solitaire bien souvent, et qui permet si peu ce recul, ce souffle, cet « arrêt sur image ».

Quelques jours pour aussi, apprendre à se connaître, à se re-co-naître ; co- naître : naître ensemble et, re-naître : naître à soi-même…

Du soleil (si possible) pour une autre lumière, une énergie nouvelle, de l’air pour éliminer les tensions, le stress, de la réflexion pour plus de maturité, plus d’autonomie.

Pourquoi dans la nature ? Pourquoi des activités aussi simples ? Pourquoi cet apprentissage peu orthodoxe ?

Parce l’image est plus forte que les mots,

Le vécu est plus fort que l’appris,

L’émotion partagée est plus forte que l’intention…

Accompagnement d’Equipes de Direction

Sur site, cet accompagnement permet à une équipe de prendre du temps et du recul pour réfléchir sur ses (dys)fonctionnements, s’interroger sur la dimension relationnelle et opérationnelle de ses membres.

De cette réflexion, des objectifs et des plans d’actions seront définis pour recréer une synergie et réorienter l’énergie dans le sens de l’action.